所谓设计，学无止境！
在学校，专业技能、美学赏析，五花八门学科细分……
可上了职场，谁还能为自己开课，指导你在接下来的职业生涯中迈出第一步？
有人会说，这有什么好讲究的？看钱找工作，多少钱就赶多少活。
真的是这样吗？
在职业生涯初期的选择和状态，将会影响着你之后的工作、能力、价值观等等；
而后两三年里，你将于同龄人差距拉大，再回头后悔无期。
今天趁着开学季，特意找了老板和HR大大聊聊，给大家补上一堂《设计师职场第一课》，为你的设计生涯“升级打怪”，吸取经验和教训。
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设计小白
作为一名设计小白踏入设计圈，总是满腔热血，肯拼肯干，看上去潜力无限的样子。
同时，也有些人在受到质疑和责备时，心态无法得到平衡，容易冲动。
他们的脑回路往往是这样的：
老板骂我？？？
不好意思恕我不能忍受，告辞。
像这类型员工，一言不合就辞职，他总以为“外面的世界”会更好，殊不知并未能如他愿。
然而当初那些与他同批进入的设计师，由于目标坚定，吃得了苦头，水平已与他拉开了一大截。
职场上的左顾右盼，最后只是白白浪费了你的时间。
三年内经验的设计师
身边有不少稍有工作经验的设计师，把跳槽当做家常便饭，总以为，毕业也就两三年，还可以多尝试，观望观望再决定。
自认为已经吃透了行业和了解市场行情，以自己的能力应该会有更好的“归属”，常常他们占着坑却不愿全力以赴地对待工作，总觉得下一家才是Mr.Right。
往往最后的结果就是，因为自身漂浮不定的观望态度，导致既错过了能力提升的黄金期，又错失了学习和融入公司文化的最好时机。
五年以上经验的资深设计师
秉着“2年一小跳，3年一大跳”的原则，工作经验5-8年的“资深设计师”中，也有跳槽专业户。
看似满满当当的履历上，其实有意义的工作经验非常之少。
另一种，就是属于温水煮青蛙，从入行开始就只在一个公司待着，却突然要离职跳槽了。
这种类型的员工，他的工作习惯基本固定，融入新环境对于他来说成为一大难题。
除此以外，更重要的是，这类“老人”接受新技能、新事物的能力和上手速度可能远远不及新人了，种种外界因素会给他造成很大压力。
这个阶段遭遇到“职场中年危机”，在本该不惑的年纪却困顿迷茫。
严肃总结时间
设计师是个需要时间去沉淀和历练的职业，灵气是会耗尽的，天赋也是需要积累。
因此，请你一定要定下心来，始终坚持自己的初心和目标。
这你才会发现，上级的责骂、个人时间的缺失、或是克服技术难关的不易，这些外在的所谓“阻碍”，比起你想去实现更大的目标，追求人生理想，那都不是问题。
希望所有仍行走在路上的设计师们，永远热爱设计，永远热泪盈眶。
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